員工管理“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)的鮮明特點(diǎn)
文章出處:m.htwpbl.com  |  發(fā)布時(shí)間:2018/11/17 17:23:41  |  瀏覽次數(shù):0
員工管理“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)的鮮明特點(diǎn)、隨著時(shí)光的推移,那些一直以來(lái)備受爭(zhēng)議的90后,已已慢慢占領(lǐng)了職場(chǎng),逐漸成為職場(chǎng)主力軍。他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新,自信張揚(yáng),顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個(gè)性、過(guò)度強(qiáng)調(diào)自我等特點(diǎn)以外,對(duì)于求職也有獨(dú)到的見(jiàn)解。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一份調(diào)查顯示,90后求職特點(diǎn)十分鮮明:
1)個(gè)人興趣:找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣,薪水、地點(diǎn)都好商量,喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作;
2)自由程度:把工作視為生活的一部分,工作并不是人生的全部,重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂(lè)感;
3)職業(yè)發(fā)展:他們最關(guān)心的問(wèn)題是職業(yè)發(fā)展,第二薪酬,第三績(jī)效管理。
面對(duì)90后們的這些鮮明特點(diǎn),企業(yè)該如何吸引他們?
1、用創(chuàng)意顛覆枯燥 用游戲化激勵(lì)目標(biāo)
第一,用創(chuàng)意顛覆枯燥。傳統(tǒng)的管理手段可能不太適合90后的興趣,比如打卡,那么可以換一種創(chuàng)新的方式。我知道一家企業(yè)摒棄了打卡,取而代之的員工在微信朋友圈發(fā)早餐圖片。這樣既實(shí)現(xiàn)了出勤的目的,也體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷,瞬間將一件小事變成卓越的企業(yè)文化表現(xiàn);希望新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待 企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧
據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一份調(diào)查顯示,90后求職特點(diǎn)十分鮮明:
1)個(gè)人興趣:找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣,薪水、地點(diǎn)都好商量,喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作;
2)自由程度:把工作視為生活的一部分,工作并不是人生的全部,重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂(lè)感;
3)職業(yè)發(fā)展:他們最關(guān)心的問(wèn)題是職業(yè)發(fā)展,第二薪酬,第三績(jī)效管理。
面對(duì)90后們的這些鮮明特點(diǎn),企業(yè)該如何吸引他們?
1、用創(chuàng)意顛覆枯燥 用游戲化激勵(lì)目標(biāo)
第一,用創(chuàng)意顛覆枯燥。傳統(tǒng)的管理手段可能不太適合90后的興趣,比如打卡,那么可以換一種創(chuàng)新的方式。我知道一家企業(yè)摒棄了打卡,取而代之的員工在微信朋友圈發(fā)早餐圖片。這樣既實(shí)現(xiàn)了出勤的目的,也體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷,瞬間將一件小事變成卓越的企業(yè)文化表現(xiàn);希望新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待 企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧
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