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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程告訴你的好人”老板真的能讓員工更好
文章出處：m.htwpbl.com | 發(fā)布時(shí)間：2018/5/23 16:32:24 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程告訴你的好人”老板真的能讓員工更好?事實(shí)上并非如此。很多老板在口頭上都對員工提出比較高的要求，實(shí)際上，他們不會對員工特別苛刻，只是把員工當(dāng)做“朋友”看待，讓員工能夠開心的工作，對老板有好的印象，并讓員工為自己的老板感到驕傲。于是，他們往往害怕如果自己為員工設(shè)定任務(wù)目標(biāo)較高，員工一旦圓滿完成任務(wù)就會超越他們，這樣員工的能力超越了自己，他們就會感到失去地位和尊嚴(yán)。結(jié)果，他們降低了自己的期待，有時(shí)候不去實(shí)現(xiàn)甚至不再設(shè)定目標(biāo)。這樣一來，公司業(yè)績上不去也并不奇怪。
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)而成功的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是不能“仁慈”對待員工，而應(yīng)該適當(dāng)給員工加點(diǎn)任務(wù)，為員工設(shè)立階梯式任務(wù)，這才是提升員工能力的好辦法。不僅鍛煉了自己的員工，還給自己的公司提升了業(yè)績，這不是兩全其美嗎？一味聽從員工意思只會讓公司逐漸走向墮落。
美國房地產(chǎn)大亨比爾·桑德斯，“所有人都知道比爾要的是結(jié)果，”他表示，“如果你要跟他一起工作，你就必須做好把結(jié)果放在第一位的心理準(zhǔn)備?！?/span>
偉大的領(lǐng)導(dǎo)者們都是對員工嚴(yán)格要求，有自己的一套管理思路，這樣才能讓員工更加進(jìn)步和成長。領(lǐng)導(dǎo)就像老師，監(jiān)督著員工的工作，并激勵(lì)著員工不斷成長。而太好說話的領(lǐng)導(dǎo)會降低自己的威嚴(yán)，甚至讓員工覺得自己可以為所欲為，雖然很開心，但公司卻一直發(fā)展不起來，這樣也不利于員工自身的發(fā)展。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)而成功的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是不能“仁慈”對待員工，而應(yīng)該適當(dāng)給員工加點(diǎn)任務(wù)，為員工設(shè)立階梯式任務(wù)，這才是提升員工能力的好辦法。不僅鍛煉了自己的員工，還給自己的公司提升了業(yè)績，這不是兩全其美嗎？一味聽從員工意思只會讓公司逐漸走向墮落。
美國房地產(chǎn)大亨比爾·桑德斯，“所有人都知道比爾要的是結(jié)果，”他表示，“如果你要跟他一起工作，你就必須做好把結(jié)果放在第一位的心理準(zhǔn)備?！?/span>
偉大的領(lǐng)導(dǎo)者們都是對員工嚴(yán)格要求，有自己的一套管理思路，這樣才能讓員工更加進(jìn)步和成長。領(lǐng)導(dǎo)就像老師，監(jiān)督著員工的工作，并激勵(lì)著員工不斷成長。而太好說話的領(lǐng)導(dǎo)會降低自己的威嚴(yán)，甚至讓員工覺得自己可以為所欲為，雖然很開心，但公司卻一直發(fā)展不起來，這樣也不利于員工自身的發(fā)展。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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