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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程與企業(yè)文化建設(shè)是民營企業(yè)的出路

文章出處:m.htwpbl.com  |  發(fā)布時(shí)間:2016/10/30 13:06:31  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程與企業(yè)文化建設(shè)是民營企業(yè)的出路、中國民營企業(yè)高居不下的人才流失率是制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一,雖然很多企業(yè)都知道這個(gè)問題,但基本沒有很好的辦法去解決,以我在民企的工作經(jīng)歷,也來聊聊這個(gè)話題。我覺得民企最大的問題在于企業(yè)文化的缺失,大家都知道民企就是一個(gè)人的企業(yè),所有事情老板說了算,老板們事必躬親,尤其對(duì)于錢的管理是一萬個(gè)不放心,好像在他們眼中人人都是賊似的,這就范了“疑人不用,用人不疑”的大忌。這樣的經(jīng)營談不上管理,更不用說企業(yè)文化,而沒有企業(yè)文化,企業(yè)就失去了魂,缺乏凝聚力,人才流失的問題自然會(huì)日益嚴(yán)重。
  新疆企業(yè)管理培訓(xùn)不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,本質(zhì)有一點(diǎn),我總結(jié)為:和諧。企業(yè)做任何事都在人,只有人與人之間存在和諧的關(guān)系,才能共同把事做好。民企最關(guān)鍵的人是老板,首要改變的就是老板的思想。老板需要改變的關(guān)鍵點(diǎn)還是對(duì)錢的管理,借用紅蜻蜓老板錢金波的話“遠(yuǎn)距離管錢,近距離管人”,老板必須下放財(cái)務(wù)審批權(quán),不能因?yàn)橐话賶K的手機(jī)費(fèi)而天天簽字不停,老板的時(shí)間是寶貴的,他考慮的是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問題,如果每天在簽字上浪費(fèi)太多的時(shí)間,他怎么能有時(shí)間考慮企業(yè)發(fā)展的事情,這種情況下制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,其合理性、成功的概率肯定很小。依此類推,企業(yè)的各種具體事務(wù),如生產(chǎn),銷售,采購,財(cái)務(wù)等等,應(yīng)該由具體負(fù)責(zé)的中高層管理人員去處理,出了問題,老板要追究這些人的責(zé)任,而不是親自插手處理,否則,到頭來只會(huì)形成“在其位不謀其政,責(zé)任都往老板身上推”的局面,部門之間相互推諉,相互指責(zé),光說不做,內(nèi)部的關(guān)系一定是不和諧的。因此,建立和諧文化,老板的腦袋是關(guān)鍵希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧

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