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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)告訴你如何輕松解決緊張的人際關(guān)系問題

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)告訴你如何輕松解決緊張的人際關(guān)系問題?拒絕冷暴力!職場上，難免會(huì)覺得人際關(guān)系問題很難解決，往往一些勾心斗角的事件就是由于不好的人際關(guān)系產(chǎn)生的點(diǎn)擊查看>>
25 2017/03
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述管理者必讀掌握正確的管理方法

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述管理者必讀掌握正確的管理方法，管理成功之道，掌握正確的管理方法，讓團(tuán)隊(duì)之樹茁壯成長!點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系

新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系、作為企業(yè)管理和人力資源管理體系的關(guān)鍵一環(huán)，績效管理是一種將企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一、連續(xù)地貫徹執(zhí)行的有效方法。在戰(zhàn)略執(zhí)行體系中點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析到企業(yè)家該如何進(jìn)行時(shí)間管理

新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析到企業(yè)家該如何進(jìn)行時(shí)間管理、大部分企業(yè)管理者都是全身心投入工作的，結(jié)果導(dǎo)致身心疲乏，回家后心情依舊不好，還會(huì)影響與家人的相處。這都是對時(shí)間管理不合理導(dǎo)致的，而時(shí)間管理追本溯源是對自我的管理。點(diǎn)擊查看>>
24 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您概述聘請優(yōu)秀員工的七大法則

新疆企業(yè)培訓(xùn)和您概述聘請優(yōu)秀員工的七大法則、一個(gè)老板在成本允許的條件下，不希望招聘到非凡的員工。在這個(gè)竟?fàn)幵絹碓郊ち业氖袌鱿?，企業(yè)靠的是人才取勝。與其說企業(yè)花費(fèi)大量時(shí)間去培訓(xùn)員工點(diǎn)擊查看>>
20 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和您聊聊到做老板是每個(gè)人夢寐以求的

新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和您聊聊到做老板是每個(gè)人夢寐以求的，有很多下屬聽從你的安排是一件很美妙的事情，但是有些人卻不適合做老板，因?yàn)樗麄兘?jīng)常不稱職。新疆企業(yè)培訓(xùn)帶您有以下幾個(gè)征兆，證明你不是一個(gè)好老點(diǎn)擊查看>>
17 2017/03
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊領(lǐng)導(dǎo)力決定執(zhí)行力

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊領(lǐng)導(dǎo)力決定執(zhí)行力：領(lǐng)導(dǎo)力提升世界組織行為學(xué)大師、領(lǐng)導(dǎo)力大師保羅-赫塞博士(Dr Paul Hersey)曾經(jīng)說過：成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和研究結(jié)論表明，“執(zhí)行力”問題就是“領(lǐng)導(dǎo)力”問題點(diǎn)擊查看>>
17 2017/03
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聊聊如何提升優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)

新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聊聊如何提升優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、企業(yè)中高級(jí)管理人員,客戶經(jīng)理，客服人員,前臺(tái)接待人員，銷售人員,談判人員,以及相關(guān)人員;對客戶服務(wù)和消費(fèi)心理感興趣的人，點(diǎn)擊查看>>

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